Gender - Versionsgeschichte

Stina: /* Schlagworte */

2023-05-04T11:38:38Z

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Sbiele: /* Häufige Fragen */

2023-04-17T11:55:23Z

‎Häufige Fragen

Sbiele: /* Ansprache bei diversen Personen */

2023-04-17T11:54:47Z

‎Ansprache bei diversen Personen

Sbiele am 17. August 2022 um 07:36 Uhr

2022-08-17T07:36:41Z

Sbiele: /* Ansprache für Mann/Frau */

2021-12-05T11:01:19Z

‎Ansprache für Mann/Frau

Sbiele: /* Ansprache für Mann/Frau */

2021-12-05T11:00:34Z

‎Ansprache für Mann/Frau

Sbiele: /* Ansprache für Mann/Frau */

2021-12-05T10:59:30Z

‎Ansprache für Mann/Frau

Viola: /* Ansprache bei diversen Personen */

2021-11-04T15:37:14Z

‎Ansprache bei diversen Personen

Viola: /* Ansprache bei diversen Personen */

2021-11-04T15:32:42Z

‎Ansprache bei diversen Personen

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 *Juni 2021: [[Gender]]: Analyse und Optimierung des TraiNex im Hinblick auf gendergerechte Sprache
 == Schlagworte ==
 == Links ==
 Siehe auch:
 https://de.wikipedia.org/wiki/Geschlechtergerechte_Sprache

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 *Juni 2021: [[Gender]]: Analyse und Optimierung des TraiNex im Hinblick auf gendergerechte Sprache
 == Links ==
 Siehe auch:
 https://de.wikipedia.org/wiki/Geschlechtergerechte_Sprache

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 == Häufige Fragen ==
 Frage: Ich kann nur Herr oder Frau als Anrede auswählen beim Anlegen. Was mache ich bei Inter oder diversen Personen?<BR>
-Antwort: wenn keine Anrede gewünscht ist, dann verzweigen Sie NACH dem Anlegen auf das Datenblatt des Nutzers. Dort entfernen Sie entweder komplett die Anrede (bei Mitarbeitenden) oder aber wählen DIVERS/Inter oder "keine Anrede" bei der Anrede aus.
+Antwort: wenn keine Anrede gewünscht ist, dann verzweigen Sie NACH dem Anlegen auf das Datenblatt des Nutzers. Dort entfernen Sie entweder komplett die Anrede (bei Mitarbeitenden) oder aber wählen DIVERS/Inter oder "keine Anrede" (bei Studierenden) beim Feld Anrede aus.
 == Konflikt zu schlankem Code ==

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	Fraglich: DSGVO-Konflikt. Bei diversen oder nicht-binären Personen ist das soziale vom körperlichen Geschlecht zu trennen. Fraglich ist, ob das Geschlecht bzw. Präferenzen überhaupt studienrelevant sind und zudem, ob es als stark personenbezogenes Merkmal überhaupt gespeichert werden darf. Vom Grundsatz der Datensparsamkeit her sollen nur studienrelevante Daten gespeichert werden und gerade für gesundheitsbezogene/körperliche Merkmale sieht die [[DSGVO]] einen hohen Schutz vor.		Fraglich: DSGVO-Konflikt. Bei diversen oder nicht-binären Personen ist das soziale vom körperlichen Geschlecht zu trennen. Fraglich ist, ob das Geschlecht bzw. Präferenzen überhaupt studienrelevant sind und zudem, ob es als stark personenbezogenes Merkmal überhaupt gespeichert werden darf. Vom Grundsatz der Datensparsamkeit her sollen nur studienrelevante Daten gespeichert werden und gerade für gesundheitsbezogene/körperliche Merkmale sieht die [[DSGVO]] einen hohen Schutz vor.
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		+	== Häufige Fragen ==
		+	Frage: Ich kann nur Herr oder Frau als Anrede auswählen beim Anlegen. Was mache ich bei Inter oder diversen Personen?<BR>
		+	Antwort: wenn keine Anrede gewünscht ist, dann verzweigen Sie NACH dem Anlegen auf das Datenblatt des Nutzers. Dort entfernen Sie entweder komplett die Anrede (bei Mitarbeitenden) oder aber wählen DIVERS/Inter oder "keine Anrede" bei der Anrede aus.

	== Konflikt zu schlankem Code ==		== Konflikt zu schlankem Code ==

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 #Neutral (Beispiel: "Mitarbeitende" statt "Mitarbeiter", "Studierende" statt "Studenten", "Prüfende" statt "Prüfer") <span style="color: red; size: 10;">(Strenggenommen sind "Prüfende" gerade im Zustand, eine Prüfung abzunehmen. Auch fällt die Unterscheidung von weiblichem Singular "Prüfende" und Mehrzahl "Prüfende" schwer. Laut Duden-Sprachberatung wird sich diese Form aber durchsetzen. Stand: Juni 2021)</span>
 #Abkürzung (Beispiel: "Mitarb." statt "Mitarbeiter", "Prof." statt "Professorin", "EP" statt "Erstprüfer", "Doz." statt "Dozenten")
-#Umformulierung (Beispiel: "Personal" statt "Mitarbeiter", "Lehrkraft" statt "Dozent"). Der umformulierte Begriff sollte möglichst nicht nur geschlechtsneutral sondern auch kompakt und möglichst pluralisierbar/sigungularisierbar (Lehrkraft/Lehrkräfte) sein.
+#Umformulierung (Beispiel: "Personal" statt "Mitarbeiter", "Lehrkraft" statt "Dozent"). Der umformulierte Begriff sollte möglichst nicht nur geschlechtsneutral sondern auch kompakt und möglichst pluralisierbar/singungularisierbar (Lehrkraft/Lehrkräfte) sein.
 #Bindestrich (Beispiel: "Mitarbeiter/in" statt "Mitarbeiter") <span style="color: red; size: 10;">(erlaubt gem. Duden, grenzt aber nicht-binäre Personen aus)</span>

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 Genutzt in TraiNex, je nach Anforderung der Bedienmaske/Meldung, werden die Möglichkeiten 5-Neutral, 6-Abkürzung, 7-Umformulierung und 8-Bindestrich.
-Wenn aus Gründen der besseren Lesbarkeit das generische Maskulinum verwendet werden sollte, dann sind weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten ausdrücklich mit gemeint, soweit es für die Aussage erforderlich ist. Ein Beispiel hierfür ist der Begriff "Nutzer", für den bisher keine geeignete, gegenderte Form gefunden werden konnte, die kompakt, geschlechterneutral  und pluralisierbar ist. Nutzende im Plural wäre zwar neutral, aber im Singular gibt es wieder den Nutzenden und die Nutzende. Die Nutzer-Person hingegen ist zu lang.
+Wenn aus Gründen der besseren Lesbarkeit das generische Maskulinum verwendet werden sollte, dann sind weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten ausdrücklich mit gemeint, soweit es für die Aussage erforderlich ist. Ein Beispiel hierfür ist der Begriff "Nutzer", für den bisher keine geeignete, gegenderte Form gefunden werden konnte, die kompakt, geschlechterneutral  und singularisierbar ist. Nutzende im Plural wäre zwar neutral, aber im Singular gibt es wieder den Nutzenden und die Nutzende. Die Nutzer-Person hingegen ist nicht kompakt und zu lang.
 == Ansprache bei diversen Personen ==

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 == Ansprache bei diversen Personen ==
-In TraiNex kann für z.B. Bewerbungen ein 3. Geschlecht definiert sein, wie "Inter" oder "Divers". Auch ist die Führung der [[Erhebungsbögen|Erstsemester-Meldestatistik]] möglich mit spezifischen Geschlechtereinträgen wie weiblich, männlich, divers und zusätzlich auch dem Geschlechtereintrag "offen". Bisher problematisch ist, dass gem. Duden für diverse Personen keine diverse Anrede existiert. Bei Personen mit 3. Geschlecht versucht TraiNex die Anrede deshalb durch den Vornamen zu ersetzen: Statt "Hallo Divers Müller" schreibt TraiNex "Hallo Max Müller". Typischerweise wird aber im Laufe des Studiums für den Studierenden, in Absprache mit dem Studierenden, eine der beiden Anreden wie Herr oder Frau festgelegt.
+In TraiNex kann für z.B. Bewerbungen ein 3. Geschlecht definiert sein, wie "Inter" oder "Divers". Auch ist die Führung der [[Erhebungsbögen|Erstsemester-Meldestatistik]] möglich mit spezifischen Geschlechtereinträgen wie weiblich, männlich, divers und zusätzlich auch dem Geschlechtereintrag "offen". Bisher problematisch ist, dass gem. Duden für diverse Personen keine diverse Anrede existiert. Bei Personen mit 3. Geschlecht versucht TraiNex, die Anrede deshalb durch den Vornamen zu ersetzen: Statt "Hallo Divers Müller" schreibt TraiNex "Hallo Max Müller". Typischerweise wird aber im Laufe des Studiums für den Studierenden, in Absprache mit dem Studierenden, eine der beiden Anreden wie Herr oder Frau festgelegt.
 Fraglich: DSGVO-Konflikt. Bei diversen oder nicht-binären Personen ist das soziale vom körperlichen Geschlecht zu trennen. Fraglich ist, ob das Geschlecht bzw. Präferenzen überhaupt studienrelevant sind und zudem, ob es als stark personenbezogenes Merkmal überhaupt gespeichert werden darf. Vom Grundsatz der Datensparsamkeit her sollen nur studienrelevante Daten gespeichert werden und gerade für gesundheitsbezogene/körperliche Merkmale sieht die [[DSGVO]] einen hohen Schutz vor.